7月16日(水)医療機関スタッフの方を対象に、「コミュニケーションスキルアップ研修~患者様満足度向上のために~」を開催しました。
内容は、
医療現場におけるコーチングスキル
アサーションのすすめ
効果的なミーティングの進め方
クレーム対応・未然防止 ...など
講義だけでなく、アサーションのロールプレイや、ブレーンストーミングの実習なども行いました。
終了後のアンケートでは
■ コミュニケーションにおいて、表面的な会話内容にとらわれず、相手が何を考え、何を望んでいるのかをしっかりと捉えるようにすることが重要だと気づきました。
■ 同じことを伝えるのでも、声掛けの方法を変えると効果的なことや、結果ではなくプロセスの重要性を強く感じられたことが良かった。今後部下には必ずプロセスを褒めるよう心がけたい。
■コーチングにおいて具体的にどのように話していけばよいのか、わかりやすい講義でよく理解できました。4月から入った新人スタッフの指導に役立ちそうです。
...等のお声をいただきました。
ご参加いただいた皆様、ありがとうございました。
株式会社KS人事研究所では、ほかにも人事・労務に役立つ各種セミナーを随時開催しています。是非HPもご覧下さい。
↓↓↓↓↓
川庄会計グループ ㈱KS人事研究所 野中佐知子
経営コラム 2026-11-05
こんにちは。 2026年4月に川庄公認会計士事務所に入社いたしました、守永と申します。 前職では、商工会議所で経営指導員 ...
経営コラム 2026-10-16
4. 不動産は選別と借入管理を徹底する 賃料を改定できる好立地の物件は、インフレに強い資産です。一方、駅から遠い ...
経営コラム 2026-10-14
1. 三分法の考え方は有効、ただし中身を組み替える 不動産・有価証券・現預金の三分法は、分散による財産保全とし ...
人事労務コラム 2026-10-09
はじめまして、4月に入社いたしました田畑と申します。 今回初めてブログを投稿させていただきます。 今回は、福岡県の最低賃金の改定について ...
経営コラム 2026-09-16
2.稼いだ粗利を残すのは「固定費の軽さ」 前回は、粗利の厚さを決めるのは価格ではなく原価率だというお話をしました。 しか ...