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| トップページ > 業務案内 > 人事 > 倫理綱領（行動基準・社員憲章・社内ルール etc） |
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●国の制定する法律や社会規範の尊重
●企業の就業規則・社内規則などルールの遵守 |
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会社内の論理や業界の常識に基づく行為が次第に世間一般の常識や認識からかけ離れ、それが反社会的行為であった場合、関係者は刑事責任に問われ、長年の信用を失うことになります。 |
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これまでのように、会社のためなら許される、会社が守ってくれるといった論理を変え、ひとりひとりが正しい判断基準を持ち、企業活動を行う必要があります。 |
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会社側は『どのような判断・行動により、仕事に取り組んではしい』という考えを従業員に明確に示す必要があります。 |
| 経営理念 |
上位概念
長期的に守るへき理念・哲学 |
創業の精神、企業使命、企業理念、
社是・社訓、経営理念 |
| 中位概念 |
企業目的、事業目的、経営方針 |
| 下位概念（倫理綱領） |
行動指針、行動基準、行動規範 |
| 倫理綱領作成では、企業使命・顧客・従業員・株主・地域社会・スチークホルダー（利益関係者）・商品品質・関係法令の遵守・環境保護等に対する御社の取り組みを御社に合った形でまとめます。 |
| STEP1からSTEP3まで |
・・・６３０，０００円〜 |
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| STEP4 |
・・・別途 |
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